一時發 U 一時爽
作者：曼昆區塊鏈法律服務
封面： Photo by Mariia Shalabaieva on Unsplash
前陣子有個朋友很高興地來和我炫耀，說找了一份頗為優渥的工作，我說兄弟苟富貴……經過不斷追問，他才交代，其實是在國內為境外 Web3.0 項目工作，上班自由度高，老闆直接給他加密貨幣 USDT 作為薪水，所有工資到手完完整整還特別豐厚。我聽了直搖頭，這富貴遭不住啊。
用加密貨幣付工資成常態
在全球加密貨幣風靡的今天，越來越多的區塊鏈公司開始用加密貨幣（以 USDT 為主要幣種）來支付薪水，畢竟這樣做的好處擺在那裡：
一方面，對於跨國支付來說，加密貨幣讓國際支付變得又快又便宜，成本下降的同時，再也不用面對繁瑣的外匯手續。通常，加密項目會與員工約定月薪為具體數量的 USDT，當發工資時，財務只需要通過鏈上轉賬，支付少許 Gas Fee，即可一鍵發送，快速到賬，就像 “馬斯克發推特” 那麼迅速；
另一方面，加密貨幣，是一種利用區塊鏈技術的虛擬貨幣。與傳統的紙幣和硬幣不同，加密貨幣依靠複雜的加密技術保證支付交易極其透明及安全，所有交易都在鏈上記錄，不用擔心暗箱操作。當財務發完薪水後，給到員工轉帳哈希（hash），員工即可在對應的區塊鏈瀏覽器上使用哈希查找到具體數據。一切公開透明，誰也別想耍花招。
雖然這麼看，用加密貨幣發薪確實好處良多... 但在我國，這可能會讓你攤上大事。
法律風險如影隨形
對 Web3.0 專案方和一般打工人雙方來說，加密貨幣作為工資發放手段可能會帶來一系列意想不到的法律風險。
中國法律不承認虛擬貨幣能當工資發
首先，中國法律可不認這些虛擬貨幣，人民幣才是正道。具體來說，中國政府對加密貨幣態度謹慎，監管也相當嚴格。幣圈有句話：“韭菜割不盡，春風吹又生”，但在中國，加密貨幣的 “春風” 可不好吹。
那麼，在「用加密貨幣發工資」這個問題上，回答是：抱歉，這在中國法律裡可行不通。根據《中國人民銀行法》《工資支付暫行規定》和《關於進一步防範和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》，人民幣是唯一的法定貨幣，比特幣、以太幣、泰達幣等虛擬貨幣不具有法償性，虛擬貨幣不具有與法定貨幣同等的法律地位，不應且不能作為貨幣在市場流通。
同時，因為大部分 Web3.0 專案均在海外，也會涉及外匯管理相關問題。對此，我國在加密貨幣跨國交易上的態度也是嚴格監管，用它來支付可能會踩雷。中國的外匯管理局對外匯流動有嚴格的控制，加密貨幣的匿名性和去中心化特性很容易被誤認為是洗錢工具。近期，上海檢察發布了《2023 年度上海金融檢察白皮書》，結合近三年發布的非法經營金融類犯罪，不可避免地會發現大量的換匯、跨境轉移資產等洗黑錢的手段，而這種情況下，對應的監管力道也在逐年升級。
用幣付薪對員工會有什麼影響？
專案放國外，開發和技術由國內人員負責，這是現在大部分 Web3.0 專案的現狀，那麼問題來了，你確定公司與你之間建立勞動關係嗎？
根據我國《勞動契約法》及相關規定，只有在中國境內依法註冊並取得營業執照的境外企業，才屬於中國勞動法意義上的雇主，才能與之建立勞動關係。除此之外，勞動關係還需要回歸合約條款對合作模式的具體約定才能判斷，但結合 Web3.0 行業常見的用工模式來說，往往都不會簽合同，即使簽約也是簡單的名義公司或者顧問協議。這種情況一旦以幣發薪發生糾紛，員工需要舉證其他資料來證明存在事實勞動關係，否則勞動關係就無法被確認，自身權益自然無法得到法律保障。
當然，也許你會說，你確定和公司建立勞動關係了，那麼又會有新的問題產生：
- 收入不穩
雖然主流付薪手段是穩定幣（例如前文提到的 USDT，因為其錨定美元，價格波動小），但也有部分項目會使用其他類型的加密貨幣，這一類代幣的特徵就是價格波動大，今天剛發的薪水明天可能就縮水 20%，生活品質跟著坐雲霄飛車。想像一下，昨天還是幣圈的 “王多魚”，今天就成了 “韭菜哥”，這樣的生活誰受得了？
- 稅務麻煩
大部分加密項目因沒有國內主體，不會為員工進行納稅。因此，大部分員工則需自行申報繳稅。根據我國現行稅法，個人轉讓比特幣等虛擬貨幣產生的所得，稅務上可能涉及繳納個人所得稅。然而，加密貨幣交易複雜，稅務申報成難題。 “寧可少賺，也不違規”，稅務問題搞不好，賺再多也得罰回去。
- 維權難
勞動法要求用人民幣支付工資，因此用加密貨幣發工資可能得不到法律保護，如遇上欠發工資或獎金，有可能無法舉證，遇到糾紛維權難。
- 安全風險
員工取得虛擬貨幣後，常需要透過非法管道兌換或交易成法定貨幣，才能在日常情況下使用，但是在出金中，交易對手的錢從哪來的充滿了不確定性，一旦收到涉賭、涉詐等非法資金，極有可能引發凍卡。忙活了半天，錢沒留住，甚至還有涉嫌幫信（幫助資訊網路犯罪活動）、掩飾（掩飾隱瞞犯罪所得）等刑事風險。
用幣付薪對企業會有什麼影響？
- 合規風險和稅務風險
企業用加密貨幣發工資有機率引發合規性問題，結果可能是罰款、處罰，甚至影響正常營運。加密貨幣的稅務政策亦不明確，企業可能需要補繳稅款和罰款。稅務記錄的準確性也難以保證。想像一下，財務部門忙了一整天，結果因為加密貨幣支付被罰了個底朝天，這樣的「開源節流」是不是有點得不償失？
- 補發薪資風險
加密貨幣支付薪酬的行為違反法律規定，對於企業來說，如果使用加密貨幣支付工資，一旦產生爭議，往往會因為加密貨幣非法定貨幣的原因（如前文提及），被認定為無效，而面臨承擔另行補發薪水的風險，最後錢幣兩空，真是「偷雞不成蝕把米」。
- 安全風險
《關於進一步防範和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》明確了，「參與虛擬貨幣投資交易活動存在法律風險。任何法人、非法人組織和自然人投資虛擬貨幣及相關衍生品，違反公序良俗的，相關民事法律行為無效，由此引發的損失由其自行承擔；涉嫌破壞金融秩序、危害金融安全的，由相關部門依法查處。金融秩序的風險並被追究相關法律責任。
案例解析
2019 年 5 月 20 日，沈某某入職某網路公司並與其簽訂勞動合約。勞動合約約定，沈某某實施不定時工作制，月薪 50000 元，全年發放 14 個月工資，目標績效獎金稅前 50000 元/半年、目標年度獎金稅前 50000 元/年。勞動契約履行過程中，扣除社保、公積金後沈某某的月工資實際以 2574 元人民幣+虛擬貨幣 USDT 的方式支付，其中 2574 元人民幣已發放至 2020 年 10 月，USDT 已發放至 2020 年 9 月。 2020 年 10 月 17 日，沈某某因個人原因辭職，又認為某網絡公司存在拖欠其工資、績效獎金及加班費等行為，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因不滿仲裁裁決結果，沈某某向法院提起訴訟。
法院生效裁判認為，以虛擬貨幣支付工資的行為違反法律規定，應認定為無效，用人單位應按照勞動合約約定和國家規定，以人民幣向勞動者及時足額支付勞動報酬；針對雙方約定的十四薪資、獎金，同樣應以人民幣支付。
本案的爭議焦點在於雇主能否以虛擬貨幣向勞工支付薪資。如前文所提及的中國法律不承認虛擬貨幣能當工資發，根據《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應以法定貨幣支付；《中國人民銀行法》第十六條規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣；《關於進一步防範和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》規定，虛擬貨幣不具有法償性，因此，虛擬貨幣不應也不能作為貨幣在市場流通，亦不能作為薪酬發放。
本案也涉及了企業補發工資問題，也是上文所描述的以幣發薪風險之一，在這種情況下，公司需要承擔不利後果，以虛擬貨幣支付工資的行為被認定無效，並應當按照勞動合約約定和國家規定，以人民幣向員工足額支付勞動報酬。
結語
儘管加密貨幣發薪有一定優勢，但在中國現行法律和監管環境下，確實也面臨不少法律風險。企業和員工都應慎重考慮，遵守法律法規，避免法律糾紛和經濟損失。對我們來說，了解這些風險有助於保護自己的權益，做出更明智的選擇。
如果真的掉進了「大坑」裡，請及時諮詢區塊鏈專業律師及機構，希望這篇文章能幫助你少走許多彎路。
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