常見 Web3 就業諮詢盤點
作者：饒煒彤，黃文穎，曼昆區塊鏈法律服務
原文標題： Web3 高薪就業指南（一）：99% 的幣圈打工人關心哪些法律問題？ | 曼昆普法
封面： Photo by Jigar Panchal on Unsplash
在傳統產業競爭日益激烈的今天，Web3 產業以其高薪酬、靈活的工作模式吸引了越來越多的優秀人才。然而，進入這個新興領域並非一帆風順。由於國內對加密生態的監管態度尚不明朗，許多人面臨高薪的機會卻不知道該不該接受。此前，曼昆律師接到非常多來自 Web3 打工人的諮詢，所提問的內容囊括了就業前到離職後。
為了幫助大家更了解並規避 Web3 就業過程中潛在的風險，曼昆律師將從產業和法律兩個角度出發，圍繞著 Web3 勞動就業形成系列文章。本文為系列第一篇，總結了曼昆律師在過往數十次就業諮詢中大家最關心的法律合規點，看一看面向 Web3 的求職者都關心哪些問題？
想進 Web3 產業的都是哪些人？
在過往的諮詢中，我們遇到過各類背景的從業者，從他們對於 Web3 的了解以及過往的職業背景，大致可以分為以下幾類：
- 資深玩家轉型從業人員。這類人大多是在幣圈混跡多年，有豐富的專案參與經驗，在對這個行業深入了解的過程中萌生出成為從業者的想法。這類人員因為對 Web3 產業非常熟悉，一般不會在入職前諮詢律師，他們往往在遇到具體問題時才會尋求專業意見。
- 傳統產業專業人才。包括技術開發人員、投資職缺、營運、行銷等。這些人往往是在自己擅長的傳統領域已經有了一些積累，因為機緣巧合或是尋求職業轉型了解到 Web3。這類人往往對 Web3 了解不多，但由於已經有了一定的社會閱歷，在職業轉換的時候一般比較謹慎，傾向於了解清楚再做決定。
- 新興領域探索者。主要是一些金融、數學或電腦科學等相關專業的應屆畢業生。他們可能對 Web3 產業充滿好奇，但由於缺乏實際經驗，可能需要更多的指導和建議來規劃自己的職涯道路。
了解基本的行業常識是任何職業發展的第一步。特別是對於前面提到的第二、第三類要進入 Web3 的人來說，了解區塊鏈的基本原理，進行代幣交易，嘗試使用錢包，學習資產安全的基礎知識，提高安全意識是非常有必要的。
Web3 產業的就業風險主要有哪些？
雖然 Web3 產業提供了誘人的薪資和靈活的工作模式，但同時也伴隨著一定的就業風險。這些風險主要包括：
- 監管風險。由於國內對加密貨幣和區塊鏈項目的監管政策尚不明確，從業者可能面臨政策變動帶來的不確定性。
- 專案風險。 Web3 專案往往具有高度的創新性和不確定性，專案的失敗可能導致員工的薪資和投資受損。
- 法律風險。在某些情況下，Web3 專案可能涉及法律邊界模糊的領域，從業人員需要對相關法律法規有清晰的認識，以避免潛在的法律風險。
在上述背景下，中國已經明確劃定了一些法律紅線，這些紅線直接關係到 Web3 從業者的專業行為和法律安全，因此需要特別關注：
- 虛擬貨幣的發行和募資（ICO）。中國監管機構已明確禁止代幣發行融資活動，即 ICO。從業者應避免參與任何形式的 ICO，確保自己的專業行為與國家政策一致。
- 虛擬貨幣交易。中國政府已經加強了對虛擬貨幣交易的監管，明確禁止境外交易所透過網路向中國境內居民提供服務。從業者需要認識到，為虛擬貨幣交易提供交易所式的中間服務在中國是不被允許的。
- 虛擬貨幣挖礦。中國政府禁止虛擬貨幣挖礦活動，尤其是那些消耗大量電力的比特幣挖礦。從業者應避免參與任何在中國境內的挖礦活動。
Web3 產業的薪酬結構有何特色？
與常規行業相比，Web3 行業的薪酬結構具有明顯的特徵和差異。在這個行業，除了傳統的固定薪資之外，還可能包括股權激勵、代幣獎勵等多種形式。這些薪酬結構的特徵如下：
- 代幣激勵。類似於傳統企業透過股權激勵計畫賦予員工公司股份，Web3 公司可能會提供代幣激勵。員工會獲得一定數量的專案代幣，這些代幣的價值與公司的業績和市場表現緊密相連，使員工能夠直接從公司的成長中獲益。
- 彈性的薪酬組合。 Web3 產業的薪資結構往往更靈活，有些專案會使用穩定幣、專案代幣、法幣的多重方式組合發放薪資，有些專案方允許員工根據自己的需求和風險偏好，選擇個人化薪資組合。
- 創新的激勵機制。 Web3 專案可能設計創新的激勵機制，例如根據專案里程碑或社群貢獻來分配代幣，以鼓勵員工積極參與專案發展和社群建立。
雖然發薪方式更靈活，但接受代幣的場景下需要考慮以下風險：
- 與股權激勵相比，代幣激勵的價值更受市場供需和投資者情緒的影響，這可能為員工帶來更快速的回報，但同時也伴隨著更高的市場波動風險。
- 代幣存在著因駭客攻擊、私鑰洩漏導致資產被盜的風險。員工將代幣轉換為法幣的過程有被騙、收到贓物被凍卡的風險。
- 如果薪資以代幣形式發放，員工在離職後主張權益（如經濟補償、賠償金等）可能會面臨更多困難。
Web3 產業用工管理有哪些特殊性？
Web3 產業通常不受地理位置的限制，許多專案和團隊採用分散式工作模式。與傳統產業的固定工作時間不同，Web3 產業往往提供更靈活的工作時間安排，員工可以根據自己的生活節奏和專案需求來安排工作。在這種背景下，用工管理主要有以下特點：
- 跨境勞動關係。由於許多專案方會選擇在海外搭建公司架構，一些專案方無法與員工簽署勞動合同，替代方案是簽署專案合作協議、兼職協議，或選擇使用在國內的關聯公司或代營運公司來簽署勞動合約。在這種情況下，跨國勞動用工以及簽約方式的差異使得勞動關係的建立變得複雜。
- 社保福利待遇。在 Web3 行業，尤其是專案公司註冊在國外的情況下，可能不會強制要求為員工繳納五險一金，而使用一些額外的補貼進行替代。雖然這樣員工可以獲得直接收益，但這可能會影響員工在醫療、養老、失業、工傷和生育等方面的社會保障權益。即便沒有工傷、失業等情況，員工在涉及當地居民福利、落戶、買房等現實需求時，也會意識到繳納社保的好處。
- 用工關係的彈性所帶來的不確定性。 Web3 專案往往圍繞著特定專案展開，專案受市場影響較大，導致人員流動性也比較大。在用工關係複雜的情況下，有些公司或專案方隨意解散團隊，未充分遵守勞動法規定，不支付經濟補償或賠償金。
這樣的用工模式下，一旦勞工和公司發生勞動糾紛，主要糾紛類型包括但不限於合約性質爭議、薪酬支付問題、社保福利待遇以及用工關係的彈性所帶來的不確定性等。這些特點使得勞力爭議處理更為複雜。
曼昆律師總結
在 Web3 產業探索職涯道路時，機會與挑戰並存。基於上述 Web3 產業就業的特點，在考慮是否接受一份 Web3 領域的 offer，以及在實際從事相關工作時，需要特別關注：
- 深入理解行業特性。了解 Web3 基礎知識，學習資產安全知識，防止上當。
- 公司資格審查。確保公司合法註冊，持有必要的營業執照，並具有良好的信用記錄和行業聲譽。
- 業務與職責明確。深入了解公司業務是否合規，以及具體工作職責是否與公司核心業務緊密相關。
- 勞動用工透明。明確工作性質、合約類型、薪資待遇、支付方式以及社會保險和其他福利。
- 警惕非法信號。若發現公司業務與宣傳不符，或涉及非法金融活動，應謹慎考慮個人立場。
- 離職程序規範。無論是主動或被動離職，確保遵循合法程序，妥善處理薪資和福利，妥善處理保密和競業限制協議。
本文以 Web3 就業特色為切入點拋磚引玉。後續，曼昆律師將針對本文提到的問題逐一展開分析並提供可靠建議，希望各位 Web3 衝浪兒可以在享受 Web3 行業帶來的機遇的同時，有效規避風險，實現職業發展與個人成長。
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